Le PEE est alimenté par les cotisations volontaires des employés et les abondements versés par l’entreprise à la fin de l’année
Le PEE est conseillé aux employés regroupés en collectif et soucieux de réaliser leur projet.
Profil
La mise en place du Plan Epargne Entreprise « PEE » permet à tous les employés de l’entreprise, proportionnellement à leur capacité à épargner, d’accéder à un véhicule d’épargne afin d’accumuler un capital pour leur projet. Ce véhicule d’épargne collectif choisi par les employés est investi sur le marché financier.
Les employés bénéficient ainsi de rémunérations de leur épargne plus intéressantes sur une durée fixée à l’avance, avec des cotisations périodiques par prélèvement automatique et des versements ponctuels libres. Les membres d’un PEE ont la possibilité de bénéficier de l’accompagnement de leur employeur (abondement).
Modalités
- Mise en place d’un règlement du PEE;
- Cotisations volontaires des employés matérialisées par des bulletins d’adhésion ;
- Abondements de la société.
Rémunération
En fonction du profil de gestion. Vous pouvez vous rapprocher de nos conseillers pour de plus amples informations : contact@fgi-bourse.com
